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Mobbing & eMobbing. Conceptos

Hace tiempo ya que el acoso moral y laboral  cuenta con una definición encausada en una palabra: Mobbing.

De acuerdo a Wikipedia, “es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden “accidentes fortuitos”, y hasta agresiones físicas en los casos más graves.”

El problema es cuando el mobbing trasciende el ámbito de trabajo, y el mismo acoso se transforma en eMobbing o “mobbing a distancia” lo que multiplica el daño causado, porque en este caso se agrega un elemento psicológico que es determinante para producir un daño mayor en la víctima: La invasión de su privacidad, especialmente si el daño se produce cuando el trabajador se encuentra en su domicilio.

En estos casos, se recomienda:

  1. Entender, que no es culpa de uno sino mala acción de los otros.
  2. Hacer la denuncia a las autoridades (siempre)
  3. Y, si se entiende que los superiores no han respaldado, es mucho más sano, renunciar y retirarse (luego de la denuncia)

A veces, retirarse es lo más sano, pero siempre luego de hacer la denuncia

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